أخبر الرئيس التنفيذي لشركة والت ديزني بوب تشابك الموظفين يوم الإثنين أن الشركة تقف “بشكل لا لبس فيه” مع موظفيها من LGBTQ + في أعقاب تمرير فلوريدا ما يسمى بمشروع قانون “لا تقل مثلي” ، لكنه أقر أيضًا بوجود المزيد من الشركات يحتاج إلى القيام به.
“أريد أن أكون واضحًا تمامًا: أنا وفريق القيادة بأكمله أقف بشكل لا لبس فيه لدعم موظفي LGBTQ + وعائلاتهم ومجتمعاتهم. وكتب تشابيك في مذكرة إلى الموظفين ، ونحن ملتزمون بإنشاء شركة أكثر شمولية – والعالم. “نتشارك جميعًا في نفس الهدف المتمثل في عالم أكثر تسامحًا واحترامًا. ما قد نختلف فيه هو التكتيكات للوصول إلى هناك. ولأن هذا الصراع أكبر بكثير من أي فاتورة واحدة في أي ولاية واحدة ، أعتقد أن أفضل طريقة لشركتنا لإحداث تغيير دائم هي من خلال المحتوى الملهم الذي ننتجه ، والثقافة الترحيبية التي نخلقها ، والمنظمات المجتمعية المتنوعة التي ندعمها . “
تعرضت ديزني لانتقادات شديدة في الأسابيع الأخيرة لرفضها إصدار بيان حول مشروع القانون ، وللتبرع بالمال للمسؤولين المنتخبين على مستوى الولاية الذين أيدوا القانون (وأضاف أن الشركة تبرعت أيضًا للسياسيين الذين عارضوا القانون).
تناول تشابك كلا المسألتين في مذكرته ، قائلاً إن مدير شؤون الشركة الجديد للشركة جيف موريل “سيعيد تقييم استراتيجيات المناصرة الخاصة بنا حول العالم – بما في ذلك العطاء السياسي – حيث يبدأ في دمج الاتصالات والسياسة العامة والعلاقات الحكومية وفرق المسؤولية الاجتماعية للشركات . “
أما بالنسبة لقرار عدم إصدار بيان ، فقد قال للموظفين ، “لا أريد أن يخطئ أحد في عدم وجود بيان لنقص الدعم”.
وأضاف تشابك: “كما رأينا مرارًا وتكرارًا ، فإن بيانات الشركات لا تفعل الكثير لتغيير النتائج أو العقول”. وبدلاً من ذلك ، غالبًا ما يتم تسليحهم من قبل جانب أو آخر لمزيد من الانقسام والتأجيج. ببساطة ، يمكن أن تأتي بنتائج عكسية وتقوض طرقًا أكثر فعالية لتحقيق التغيير “.
قال الرئيس التنفيذي إنه يخطط لمناقشة هذه القضية بشكل أكبر في قمة Reimagine Tomorrow التي تنظمها الشركة في أبريل
اقرأ مذكرة Chapek الكاملة للموظفين أدناه.
فريق،
قبل أن أصل إلى جوهر رسالتي ، أود أن أعرب عن تقديري لجميع المتأثرين بغزو أوكرانيا ، وخاصة فريقنا في أوروبا وموظفينا حول العالم الذين لديهم عائلة في المنطقة. هذا وقت صعب بشكل لا يمكن تصوره ، وأفكاري معك. أود أيضًا أن أشكر فريق ABC News على تغطية الأحداث المروعة هناك. إن شجاعتهم وتفانيهم في إبلاغ العالم أثناء هذه الأزمة مثالية.
يوم الجمعة ، التقيت بمجموعة صغيرة من قادة Disney LGBTQ + لمناقشة التشريعات المثيرة للجدل المعلقة في فلوريدا والتي من شأنها التأثير على مجتمعاتهم. أود أن أشكرهم على محادثة هادفة ومضيئة ومؤثرة بعمق في بعض الأحيان. أخبرت المجموعة أنني سأكتب إلى الشركة بأكملها مع أفكاري حول القضايا التي ناقشناها. أتمنى أن يكون كل موظف لدينا قد سمع ليس فقط الأصوات المتحمسة في الغرفة ، ولكن الشجاعة والصدق والفخر التي عبرت عنها تلك الأصوات. إنها محادثة لن أنساها.
كان أحد الموضوعات المشتركة خيبة الأمل لأن الشركة لم تصدر بيانًا عامًا يدين التشريع. وقد تفاقمت خيبة الأمل هذه بسبب حقيقة أن شركتنا لديها تاريخ طويل في دعم مجتمع LGBTQ + ، على الرغم من أنها ليست مثالية – وقد لعبت في الواقع دورًا مهمًا في الرحلات الشخصية للعديد من موظفينا.
أريد أن أكون واضحًا تمامًا: أنا وفريق القيادة بأكمله أقف بشكل لا لبس فيه لدعم موظفي LGBTQ + وعائلاتهم ومجتمعاتهم. ونحن ملتزمون بإنشاء شركة وعالم أكثر شمولاً. أفهم أن الحاجة ذاتها إلى إعادة تأكيد هذا الالتزام تعني أنه لا يزال أمامنا المزيد من العمل الذي يتعين علينا القيام به.
أعتقد أيضًا أنك تستحقين توضيحًا لسبب عدم إصدارنا لأي بيان. سنجري محادثة أكثر إشراقًا حول هذا الأمر في قمة Reimagine Tomorrow على مستوى الشركة في أبريل ، لكنني سأقوم بمعاينة هذه المناقشة الآن لأنها تأتي في الوقت المناسب.
كما رأينا مرارًا وتكرارًا ، لا تفعل بيانات الشركة سوى القليل جدًا لتغيير النتائج أو العقول. وبدلاً من ذلك ، غالبًا ما يتم تسليحهم من قبل جانب أو آخر لزيادة الانقسام والتأجيج. ببساطة ، يمكن أن تأتي بنتائج عكسية وتقوض طرقًا أكثر فعالية لتحقيق التغيير.
لا أريد أن يخطئ أحد في عدم وجود بيان لقلة الدعم. نتشارك جميعًا في نفس الهدف المتمثل في عالم أكثر تسامحًا واحترامًا. ما قد نختلف فيه هو التكتيكات للوصول إلى هناك. ولأن هذا الصراع أكبر بكثير من أي فاتورة واحدة في أي ولاية واحدة ، أعتقد أن أفضل طريقة لشركتنا لإحداث تغيير دائم هي من خلال المحتوى الملهم الذي ننتجه ، والثقافة الترحيبية التي نخلقها ، والمنظمات المجتمعية المتنوعة التي ندعمها .
هناك سبب لوجود المحتوى في أعلى هذه القائمة. لما يقرب من قرن من الزمان ، فتحت قصص شركتنا العقول ، وألهمت الأحلام ، وأظهرت للعالم ما هو عليه وكيف نتمنى أن يكون ، والآن أكثر من أي وقت مضى ، تمثل التنوع المذهل لمجتمعنا. نحن نروي قصصًا مهمة ، ونرفع أصواتًا ، وأعتقد ، ونغير القلوب والعقول.
Encanto ، النمر الأسود ، Pose ، Reservation Dogs ، Coco ، Soul ، Modern Family ، Shang-Chi ، Summer of Soul ، Love ، Victor. هذه وجميع قصصنا المتنوعة هي بيانات مؤسستنا – وهي أقوى من أي تغريدة أو جهد ضغط. أعتقد اعتقادًا راسخًا أن قدرتنا على سرد مثل هذه القصص – وتلقيها بعيون وآذان وقلوب مفتوحة – ستتضاءل إذا أصبحت شركتنا كرة قدم سياسية في أي نقاش.
المحتوى القوي الذي يغير القلوب والعقول ينبع فقط من الثقافات الشاملة ، والتي لا تجذب فقط أفضل المواهب وأكثرها تنوعًا وتحتفظ بها ، بل تمنح هؤلاء الموظفين أيضًا حرية طرح الأفكار التي تعكس حياتهم وتجاربهم. يجب أن نعمل معًا لضمان بقاء ديزني دائمًا في هذا المكان.
من حيث مجتمعاتنا ، نحن
هـ وستظل رائدة في دعم المنظمات التي تناصر التنوع. في عام 2021 ، قدمنا ما يقرب من 3 ملايين دولار لدعم عمل منظمات LGBTQ +. ولدينا تاريخ طويل في دعم الأحداث المهمة مثل مسيرات الفخر ، وللتواجد في أوقات الحاجة ، تمامًا كما كنا نتابع تصوير Pulse في أورلاندو. كل هذا هو سبب حصولنا على تصنيف 100٪ من حملة حقوق الإنسان لمدة 16 عامًا على التوالي.
أخيرًا ، أود أن أتناول المخاوف بشأن مساهماتنا السياسية في فلوريدا. على الرغم من أننا لم نعطي أموالًا لأي سياسي بناءً على هذه القضية ، فقد ساهمنا في كل من المشرعين الجمهوريين والديمقراطيين الذين اتخذوا مواقف لاحقًا على جانبي التشريع. يمكنني أيضًا مشاركة أن جيف موريل ، كبير مسؤولي شؤون الشركة الجديد لدينا ، سيعيد تقييم استراتيجيات المناصرة الخاصة بنا حول العالم – بما في ذلك العطاء السياسي – عندما يبدأ في دمج الاتصالات والسياسة العامة والعلاقات الحكومية وفرق المسؤولية الاجتماعية للشركات.
لقد كانت شركتنا قوة للإدماج لفترة طويلة – ولن يتغير ذلك في ساعتي. لدينا جميعًا دور نلعبه في هذا الجهد – بدءًا من أعضاء Cast الذين يصنعون ذكريات سحرية للمعجبين والعائلات من جميع الأنواع ، إلى رواة القصص الذين يأخذون الجماهير في رحلات إلى عوالم القصص الجديدة التي تضيء عالمنا ، إلى كل من يكون مسؤولاً بينهما ضمان أن ثقافتنا ترقى إلى مستوى قيمنا. آمل أن نستمر جميعًا في التجديف في اتجاه غد أفضل.